健康リスクマネジメントサービス

離職対策につながる労務リスク予防業務 ストレスチェックなどを元にリスク判定を行い、従業員の健康悪化による労務リスクを予防し、すこやかで元気に働ける企業づくりを応援します! 健康リスクマネジメントサービス(Health Risk Management Service) 産業医推奨・社労士監修

製品イメージを動画でわかりやすくご紹介!

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製品イメージ

こんなお悩みがある皆様へ。メンタル不調などの急な休職者の発生を防ぎたい
		□ 労働災害や安全配慮義務違反によるトラブルは避けたい、早期退職者が多くその原因がわからない、長時間労働者のフォロー・対策をしたい、離れた拠点の従業員が不調になる前に声をかけたい。でも、実際は忙しくてなかなか手が回らないのが現実・・・

健康リスクマネジメントサービスなら仕事・休息・こころ・からだの事象から労務リスクを自動監視、手間なく・誰でも・確実に予防できます!

サービスの特長と運用の流れをご紹介

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サービスの特長

労務リスク予防に必要な「3つのプロセス」を確実に運用できるサービスです。

  • 1.情報化 従業員に潜むリスク情報を自動整備

    人事・勤怠データ、心身に関するアンケートデータをリスクと関連づけた情報へ自動的に整備します。

  • 2.予見 労務リスクを自動検知し問題の兆候を見逃さない

    働き方改革関連法や安全配慮義務に準拠した基準で仕事・休息・こころ・からだの側面からリスク状況を把握できます。

  • 3.対策 個人・組織の両面からの対策でリスク低減

    個人のリスク因子に応じたフォロー方法がわかり、高リスクな組織と原因を特定できるため誰でも改善に取り組めます。

運用の流れ

実施準備、情報化、予見、対策

プロセスごとの機能をご紹介

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機能紹介

プロセス1 情報化

手間なく労務情報の取込みを実施

人事・勤怠データを手間なく取込みできます。
固定CSV取込みで、人事・勤怠のシステムの種類を
問わずご利用可能です。

5つの質問で労務実績とこころの乖離状態を収集

毎月1回のWEBアンケートを自動実施。
5つの質問に回答するだけのため、従業員へ少ない負担で収集できます。

プロセス2 予見

信頼できる基準と視点でリスクを自動判定

働き方改革関連法に準拠した信頼できる基準と、安全配慮義務違反を
問われた裁判事例100 件の分析から確立した予見方法で、仕事・休息・
こころ・からだの4 つの視点ごとにリスク状況を確認できるため、
誰でも気づき、見逃しません。

使えば使うほど、 リスク判定の精度が向上

運用を続けることで人工知能(AI)がリスクパターンを学習し、
御社の健康リスクマネジメントに欠かせない存在になります。

プロセス3 対策

リスク因子がわかり、
フォローが適切に行える

リスク因子を確認できるため、個人に対するフォローの仕方がわかり、確実に対処できます。

組織の比較や傾向の把握ができる

データをもとにレポートがエクセルで作成されます。
部門ごとのリスク状況を確認でき、課題改善に取り組めます。

専門家の推奨と監修をいただいております

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推奨・監修者のご紹介

土肥 誠太郎 氏

推奨コメント
健康経営の時代において、社員の健康リスクを適切にマネージメントすることが企業に求められます。医師は病気に陥っていないかどうかの判断をしますが、本当は社員の健康リスクが少しずつ増大した時点で、上司や人事担当者が仕事や職場環境の調整をすることで社員の健康リスクを下げることができます。このようなきめ細やかなリスク管理を行うためには、社員の状況を残業時間だけではなく社員を多面的にとらえることが重要です。
健康リスクマネジメントサービスは、社員を仕事・休息・こころ・からだの側面から評価して、社員の健康リスクの変化を早期にとらえることができ、上司や人事担当者が適切に対応することにより、健康リスクはもとより労務リスクを低減し、すこやかで元気に働ける企業づくりを応援できると考えます。働き方改革関連法案も成立される昨今、このサービスに大きな期待を寄せています。

村上 剛久 氏

主な活動
企業の労働時間管理や業務プロセス改善による労働時間削減など、戦略的な人事・労務コンサルティング行っている。また、独立行政法人労働者健康安全機構のメンタルヘルス対策促進員の活動等を通じて、大企業から中小企業まで150社以上のメンタルヘルス対策や労務リスクマネジメントを精力的に支援している。

内野 光明 氏

主な活動
「人事労務のトータルサポート」を求める人事労務分野の専門家がいない中小企業に対して対話と提案を通じて「労使トラブルの予防・解決」、「人事賃金制度の策定・運用」、「就業規則の制定・運用」および「給与計算・労働社会保険手続のサポート業務」等の支援を行うことにより、経営者と社員の成長を促進し企業の永続的発展を目指している。最近では、長時間労働や健康面が招く労務リスク低減に取り組む企業に対してアドバイザリーを行なっている。

リスク予防だけでなく、健康増進もご一緒に

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健康増進アプリ「すこやか+」

健康増進アプリ「すこやか+」  一歩先ヘ進む企業向けのスマートフォンアプリのご紹介
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