Anti-Harassment
Policyハラスメント防止に関する方針

方針の周知徹底
本方針を全ての役員および社員へ周知し、遵守することを徹底します。

教育の実施
採用活動に関わる全ての社員に対し、ハラスメント防止および公正な採用に関する教育を実施します。

面会場所
当社施設、または公的な場所（学校施設、貸会議室、個室ではない飲食店等）に限定し、密室での面談は避けます。
オンラインの場合は、当社指定のWeb会議システムを利用します。

面会内容
以下の行為を禁止します。
①不適切な質問：業務や適性に関係のない性的な質問や冗談
②不適切な距離感：必要のない身体接触、プライベートな食事やデートへの執拗な勧誘
③立場の優位性を利用して、不当な働きかけを行う言動：他社の選考辞退を強要する等

面会時間
応募者の学業や生活に配慮し、常識的な時間帯（例：平日9時～18時）とします。
※他社主催の採用イベント（合同企業説明会等）の場合は、この限りではありません。

面会方法
原則として複数名で対応することを推奨し、公平性・透明性を確保します。

連絡手段
会社のメールアドレスまたは電話を使用し、個人のSNSアカウント等を通じた私的な連絡は禁止します。

その他
飲酒を伴う会食は、採用活動の場としては一切行いません。

相談窓口の設置
当社の採用活動においてハラスメント行為を受けた、または目撃した場合は、速やかに相談窓口までご連絡ください。相談による選考への不利益な扱いは一切ありません。

事後対応(再発防止)
ご相談・通報内容に基づき、当社は迅速かつ公正な事実確認を行います。ハラスメント行為が確認された場合は、被害者の保護と加害者への厳正な対処を徹底し、再発防止に向けた措置を講じます。

プライバシー保護
相談を通じて取得した個人情報は、事実確認および対応のために使用し、当社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。