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採用ビジョン 教育研修制度・階層教育 社員紹介 福利厚生など 数字でみるタック FAQ セミナー・スケジュール 合同会社説明会 募集要項 エントリー
FAQ
経営理念を教えてください。
A タックの資産は「人」です。社員の能力と個性を尊重し、明るく働きやすく魅力のある知的企業をめざし、常に「考えること」「学ぶこと」「創造すること」を心がけ、情報サービスのプロとして「技術」と「知恵」を顧客に提供し、社会に貢献する企業を目指します。
タックの強みを教えてください。
A イビデン及び国内外イビデングループ及び民間企業のシステムを一手に開発しており、世界を相手にしたグローバルな仕事にチャレンジできます。また医療系自社パッケージは全国500本の導入実績があり、特に『タック総合健診システム』は国内シェアトップクラスを誇ります。
会社説明会および選考の申し込み方法を教えてください。
A
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採用職種を教えてください。
A 採用職種は『システムエンジニア』『導入インストラクター』『ネットワークエンジニア』『研究開発』『ソリューション営業』となります。
文系でも応募できますか。 また文系出身者の比率はどれくらいですか?
A もちろんです。学部学科は不問です。
新卒採用の方につきましては、コンピュータの知識をお持ちでなくても、内定後〜入社前までに当社独自の技術研修プログラムを受けていただき、入社後、 即戦力としてご活躍いただけます。文系出身者の比率は、全体の40%です。
数字で見るタックへ
どのような人材を求めているのか教えてください。
A 『行動力』『創造力』『課題発掘力』 この3つの力を必要としています。
求める人物像へ
社員教育について教えてください。
A 事業や業務を推進できる人材として、また経営視点をもち将来的に経営を担える人材になっていただくよう、タックではヒューマンスキルと技術スキルの両面から教育体系を整備しています。
一人ひとりの強み・個性が活かせるキャリアステップを実現してもらうため、新人から中堅、幹部社員まで幅広い対象者に実施しています。
教育研修制度・階層教育へ
入社前に必要な技能及び資格があれば教えてください。
A 基本情報技術者・ITパスポートなどの資格取得を推奨致します。尚、資格取得につきましては会社として支援しております。特別に必要な技能はありません。
内定者教育、入社後の社員教育を通じて必要な知識、スキルは身につけていただけます。
資格取得奨励について教えてください。
A 資格取得一時金制度があります。当社の指定した資格に合格をされた場合、資格に応じた一時金を支給いたします。
例)基本情報技術者 30,000円、応用情報技術者 80,000円等
配属の決定方法を教えてください
A 配属については、採用面接時、内定研修時などに希望をお聞きし、できる限り希望に添った配属を行います。
タックの事業的側面から見て、一人ひとりの能力や適性を客観的に判断した配属もありえます。
勤務地はどこになりますか。
A 本社、ITプラザ、上野開発センター、福岡事業所
尚、東京・福岡配属の方は本社にて半年から1年程度研修を受けてからの配属となります。
配置転換、転勤の有無について教えてください。
A 定期的なローテーションはありません。
但し、会社の事業展開と社員の経験などを総合的に勘案した際、必要に応じて配置転換、転勤を行うことがあります。
社内で行っているレクリエーションを教えてください。
A ボーリング大会、イビデングループの運動会などの行事があります。
また野球・テニス・バドミントンなどのクラブ活動が盛んです。
 
福利厚生などへ
社員寮などの設備について教えてください。
A 社員寮につきましてはございません。
世帯主の方には住宅手当を支給いたします。
また、勤務地が東京・福岡の場合は別に都市手当、地域調整手当を支給いたします。
保養所などの設備があれば教えてください。
A 会社が契約する総合福利厚生サービスにより、全国各地の宿泊施設などを特別価格で利用することが出来ます。
 
残業時間はどの位ですか?サービス残業はありませんか?
A 月の残業平均は25時間程度です。但し、納期前などの業務が多忙となる時期は増加傾向となります。
超過勤務手当(残業手当)は働いた時間分全額支給されますので、サービス残業の心配はありません。