研修制度
スキルアップできる
研修・制度で成長を
後押し
入社直後はもちろん、勤務年数やキャリアステージ毎に充実した研修・制度が用意されています。
入社 ～2ヶ月 社会人・ITスキルの基礎を学ぶ
新入社員研修
ビジネスマナー研修
入社後2週間（4月上旬）に実施します。会社制度の理解をはじめ、電話対応や文書作成、ビジネスマナーの実践などを行い、社会人として必要な基礎を身に付けて、安心して仕事を始められるようサポートします。
ITスキル研修
4月中旬～5月下旬の1ヶ月半にわたり、IT基礎やデータベース、プログラミングなどSEの基礎スキルを習得します。チームで成果物を作成する実践的な研修も行っており、未経験者でも基礎からしっかり学べる環境を整えています。
入社 3ヶ月～2年目 自分を振り返りさらなるステップアップを目指す
配属後のフォロー体制
フォローアップミーティング
6月の配属以降3ヶ月に1回（8月・11月・2月）同期同士で集まる機会です。できるようになったことや課題の振り返りに加え、メンタルヘルスセルフケアについても学びながら、入社後1年間を通してフォローアップを行います。
トレーナー制度
入社後3年間は、直属の上司（管理職：課長）が育成責任者として成長をサポートします。どのように成長していきたいか、どのスキルを伸ばしたいかを一緒に考えながら、目標に向かって挑戦できるよう長期的な視点でサポートします。
2年目成果報告会
入社2年目の7月に、役員・部長・トレーナー・新入社員の前で、入社後1年間の振り返りを発表します。成長した点や失敗から得た学び、将来目指す姿を宣言し、2年目に向けてステップアップするための研修です。
ステップアップサポート 理想のキャリアのために頑張るあなたをサポート
資格取得支援制度
資格取得に向けて、模擬試験を会社負担で受験でき、事前に実力を確認できます。さらに、資格試験の受験料や会場までの交通費も会社が負担します。（同一資格3回まで） 合格者には一時金を支給しています。
階層別研修
30歳・40歳・50歳の節目に、これまでの業務の振り返りや今後の目標設定を行う研修を実施しています。ライフプランやマネープランについても学びながら、将来を見据えて長く働くためのキャリア形成をサポートしています。
通信教育支援
通信教育の受講支援制度を設けており、修了基準を満たした方には受講料の半額を会社が負担します。業務に必要な知識やスキルを自分のペースで学ぶことができます。
キャリアステップ
