Q
経営理念を教えてください。
A
タックの財産は「人」です。社員の能力と個人を尊重し、明るく働きやすく魅力のある知的企業をめざし、常に「考えること」「学ぶこと」「創造すること」を心がけ、情報サービスのプロとして「技術」と「知恵」を顧客に提供し、社会に貢献する会社にします。
Q
タックの強みを教えてください。
A
イビデン及び国内外のイビデングループのシステムを一手に開発しており、世界を相手にしたグローバルな仕事にチャレンジできます。また医療系自社パッケージは全国の医療機関へ導入し、特に『タック総合健診システム』、『タックリハビリテーション支援システム』は国内シェアトップクラスを誇ります。
Q
応募方法を教えてください。
A
キャリア採用の登録受付はこちらから
エントリーへ
Q
採用職種を教えてください。
A
採用職種は『システムエンジニア（ヘルスケア）』『システムエンジニア（産業）』『ネットワークエンジニア』『企画営業（ヘルスケア）』となります。
Q
どのような人材を求めているのか教えてください。
A
自立型人材（『行動力』『創造力』『課題発掘力』）
この3つの力を必要としています。
求める人物像へ
Q
社員教育について教えてください。
A
事業や業務を推進できる人材として、また経営視点をもち将来的に経営を担える人材になっていただくよう、タックではヒューマンスキルと技術スキルの両面から教育体系を整備しています。
一人ひとりの強み・個性が活かせるキャリアステップを実現してもらうため、新人から中堅、幹部社員まで幅広い対象者に実施しています。
研修制度へ
Q
入社前に必要な技能及び資格があれば教えてください。
A
基本情報技術者・ITパスポートなどの資格取得を推奨致します。尚、資格取得につきましては会社として支援しております。特別に必要な技能はありません。
内定者教育、入社後の社員教育を通じて必要な知識、スキルは身につけていただけます。
Q
資格取得奨励について教えてください。
A
資格取得一時金制度があります。当社の指定した資格に合格をされた場合、資格に応じた一時金を支給いたします。
例）基本情報技術者 50,000円、応用情報技術者 100,000円等
Q
配置転換、転勤の有無について教えてください。
A
会社の事業展開と社員の経験などを総合的に勘案した際、必要に応じて配置転換、転勤を行うことがあります。
Q
社内行事・レクリエーションを教えてください。
A
＜社内行事＞
新入社員歓迎会、新年会
＜レクリエーション＞
ボーリング大会、ソフトボール大会、ウォーキング大会、イビデングループの運動会、ご家族を含めた社員旅行(日帰りバスツアー)などの行事があります。
＜クラブ活動＞
野球・バドミントン・ランニング・ボルダリングなどのクラブ活動が盛んです。
福利厚生へ
Q
社員寮などの設備について教えてください。
A
イビデングループ池田寮（独身男性）がございます。
世帯主の方には住宅手当を支給いたします。
また、勤務地が東京・福岡の場合は別に都市手当、地域調整手当を支給いたします。
Q
保養所などの設備があれば教えてください。
A
会社が契約する総合福利厚生サービスにより、全国各地の宿泊施設などを特別価格で利用することが出来ます。
Q
残業時間はどの位ですか？サービス残業はありませんか？
A
月の残業平均は20時間程度です。但し、納期前などの業務が多忙となる時期は増加傾向となります。
超過勤務手当（残業手当）は働いた時間分全額支給されますので、サービス残業の心配はありません。