就職活動における
ハラスメント防止に
関する方針

1．基本方針

当社は、就職活動を行う学生や求職者の皆様（以下、応募者）の基本的人権、個性、多様性を尊重します。 あらゆる差別やハラスメント行為を容認せず、応募者の皆様が安心して就職活動に臨めるよう、環境整備に努めてまいります。

2. 採用活動におけるハラスメント防止のための取組

方針の周知徹底本方針を全ての役員および社員へ周知し、遵守することを徹底します。

教育の実施採用活動に関わる全ての社員に対し、ハラスメント防止および公正な採用に関する教育を実施します。

3．採用活動におけるルール

• ・面会場所当社施設、または公的な場所（学校施設、貸会議室、個室ではない飲食店等）に限定し、密室での面談は避けます。オンラインの場合は、当社指定のWeb会議システムを利用します。
• ・面会内容以下の行為を禁止します。
  1. ①不適切な質問：業務や適性に関係のない性的な質問や冗談
  2. ②不適切な距離感：必要のない身体接触、プライベートな食事やデートへの執拗な勧誘
  3. ③立場の優位性を利用して、不当な働きかけを行う言動：他社の選考辞退を強要する等
• ・面会時間応募者の学業や生活に配慮し、常識的な時間帯（例：平日9時～18時）とします。
  ※他社主催の採用イベント（合同企業説明会等）の場合は、この限りではありません。
• ・面会方法原則として複数名で対応することを推奨し、公平性・透明性を確保します。
• ・連絡手段会社のメールアドレスまたは電話を使用し、個人のSNSアカウント等を通じた私的な連絡は禁止します。
• ・そ の 他飲酒を伴う会食は、採用活動の場としては一切行いません。

4. ハラスメント発生時の対応

相談窓口の設置当社の採用活動においてハラスメント行為を受けた、または目撃した場合は、速やかに相談窓口までご連絡ください。相談による選考への不利益な扱いは一切ありません。

事後対応(再発防止)ご相談・通報内容に基づき、当社は迅速かつ公正な事実確認を行います。ハラスメント行為が確認された場合は、被害者の保護と加害者への厳正な対処を徹底し、再発防止に向けた措置を講じます。

プライバシー保護相談を通じて取得した個人情報は、事実確認および対応のために使用し、当社の個人情報保護方針に基づき厳重に管理いたします。

【就職活動におけるハラスメント相談窓口】

メールアドレス: info@taknet.co.jp　　
お問合せフォーム：https://www.taknet.co.jp/contact/