健康経営
ヘルスケア分野の製品を販売する企業として
当社は、ヘルスケアソリューション事業の展開や社員の健康増進にも積極的に取り組んでいます。
タック株式会社
健康経営宣言
当社の企業理念「タックの財産は人です」にもとづき、社員一人ひとりの健康は会社の成長の源ととらえて、心身ともに健康で活き活きと働き、良いパフォーマンスを発揮できるよう支援します。
健康経営推進体制
健康経営戦略マップ
健康管理・メンタルヘルスに関する状況
メンタルへルスについては、当社製品「じぶんでできるメンタルケア」を活用して、ストレスチェックを年１回実施しています。また、全社員を対象にして、管理職、一般職及び新入社員の各層毎にメンタルケア研修を毎年実施しています。さらに、毎月仕事や心と体に関する簡易アンケートから社員の状態を把握して、不調者を早期発見し、専門家（精神科医、心療内科医など）によるフォローアップを行っております。
MentalCare
メンタルヘルス不調者の発生予防を支援し心豊かな社会の実現に貢献するクラウドサービスです。
| 実績 | 目標 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 項目 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2027 | 2029 |
| 運動習慣化率（％） | 17.5 | 17.7 | 17.1 | 18 | 20 | 22 |
| 適正体重維持者（％） 【BMI：男性18.5、女性24.9】 |
65.0 | 63.6 | 63.2 | 64 | 65 | 66 |
| 喫煙率（％） | 17.7 | 16.4 | 16.8 | 16 | 15 | 14 |
| 傷病による休職の状況（％）1か月以上休業した社員の発生率 | 1.4 | 3.0 | 1.7 | 3.0 | 2.5 | 2.0 |
| 内メンタル不調発生率（％） | 1.4 | 2.8 | 1.5 | 2.5 | 2.0 | 1.5 |
| 定期健康診断結果（％）【腹囲まわり：男性85cm、女性90cm以上の該当者比率】 | 40.1 | 40.3 | 43.6 | 42 | 41 | 40 |
| 労働災害件数（件） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 項目 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2027 | 2029 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 総労働時間（時間） | 2085 | 2077 | 2076 | 2060 | 2040 | 2000 |
| 年休取得率（％） | 86.4 | 75.7 | 76.1 | 75 | 75 | 75 |
| 男性育児休業取得率（％） | 27.2 | 37.5 | 81.2 | 85 | 85 | 90 |
| 女性育児休業取得率（％） | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 100 | 100 | 100 |
| ストレスチェック受検率（％） | 94.4 | 94.1 | 96.2 | 95 | 95 | 95 |
| 項目 | 2022 | 2023 | 2024 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| インフルエンザ予防接種全額補助（千円） | 893 | 703 | 730 |
従業員の
健康リテラシーの向上
ヘルスケアを一事業としており、社員の医療・健康に関する知識は必要不可欠です。「医療情報技師資格」や「メンタルヘルス・マネジメント検定」など知見の向上に積極的に取組んでいます。メンタルヘルスケアやマインドフルネス、女性のライフサイクル・ホルモンについてなどの研修の他、「食」改善のために「オフィスおかん」の導入、身体計測し”判る化”する「体組成計」の導入などを通じて健康リテラシーの向上を図っています。
健康経営優良法人2026（大規模法人部門）認定
当社は、2026年3月に経済産業省及び日本健康会議主催の「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。※2018年より9年連続認定
健康経営優良法人とは
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。
